在从前的一年内，半导体仍然是高薪行业，不外前些年的猖狂曾经不再。
邻近春节，随同着假期花费热跟辛劳任务的一年，半导体工程师们愈加关怀本人的薪资起来。
高薪是求职者应聘的来由，也是半导体公司吸惹人才的兵器。
不少半导体公司现在开出的人为单仍然是高薪，不外前些年的“猖狂”曾经不复存在，当初不会再有薪资成倍增加的跳槽引诱，企业用人变得谨严。
薪酬升降
刚从前的2024年，半导体仍旧是“高薪”的代表行业之一。
以热点岗亭数字前端IC工程师为例，记者在应聘网站上搜寻相干全职岗亭发明，3至5年任务教训的相干岗亭可供给4万元月薪，15薪的报酬，而且任务教训越多，人为涨幅就越年夜。良多须要10年以上任务教训的工程师岗亭可到达国民币100万元年薪。
爱集微调研数据表现，2024年半导体社招均匀年薪为34万元，10年以上任务阅历的博士均匀薪酬为105万元。半导体行业的薪资程度处于较高程度，然而团体而言有所降落。爱集微调研数据表现，2024年半导体社招均匀人为呈降落趋向，较2023年稍微降落4%阁下。
从详细岗亭看，2024年芯片计划工程师的薪酬降落，工艺工程师跟装备工程师的年薪回升。相较于别的岗亭，数字芯片工程师跟模仿芯片工程师的报酬更高，2024年岗亭均匀年薪超越50万元，不外同比2023年呈现1%~8%的下滑。一家总部位于张江的DPU计划公司职工告知记者，现在半导体融资冷了，公司资金压力较年夜，然而研发岗亭的薪资不几多降幅。
另一些集成电路研发岗亭的薪酬在回升，比方说工艺工程师跟装备工程师，两种岗亭的均匀年薪为20万元，较2023年回升7%~8%。除了上述两种工程师岗亭，贩卖工程师及贩卖司理也成为行业亟需，薪资均匀上涨4%阁下，均匀年薪约为20万元跟30万元。从应聘网站的职位描写看，这些岗亭请求较丰盛的半导体范畴贩卖教训，并擅长树立与保护客户关联。
对数字芯片工程师跟模仿芯片工程师的均匀薪资降落，CIC灼识征询履行董事余怡然表现：“前些年半导体涨薪高潮下，吸惹人才涌入，而行业现在处于下行周期，数字芯片跟模仿芯片工程师人为降落回归畸形程度。”
比年海内晶圆代工场的连续扩产，TrendForce数据标明，估计到2025岁尾，海内代工场成熟制程产能在寰球前十年夜厂的占比，将冲破25%。晶圆代工场扩建也动员了工业链上游的半导体装备公司。半导体装备公司对人才的需要也在增添。2024年海内晶圆制作业跟半导体装备业的景气宇回升，也动员了业内的工艺工程师跟装备工程师的薪酬报酬晋升。
趋于感性
“2021年跟2022年，芯片研发岗亭的人为广泛增添1~2倍，一些中心研发岗亭增添更多。”上述DPU芯片计划公司的员工告知记者。不只仅是DPU，当时候大批资源涌入，热钱的涌入让全部芯片计划范畴进入猖狂扩大的状况。很多芯片计划公司在当时建立。
芯片计划创业公司在资源助力下开端猖狂招人，从海内头部IC计划公司或跨国芯片企业“挖墙脚”，并以1倍，2倍乃至6倍的人为向工程师伸出“橄榄枝”。不少工程师跳槽至创业公司。在宏大人才缺口下，不少不具有芯片计划教训的人士也实验跨界进入这范畴任务，比方一位国际头部IDM的员工告知记者，公司的一些自身从事晶圆制作的工艺工程师在高薪引诱下，也实验跳槽至表面公司的芯片计划岗亭。
比方，手机品牌oppo旗下的芯片计划公司哲库就曾宣称投入国民币500亿元“造芯”，它在2021年跟2022年猖狂招人。天眼查数据表现，哲库科技（上海）无限公司跟哲库科技（北京）无限公司在2021年加入社保人数为1700余人，较2020年增加100%。到2022年，参保人数到达2500余人，较2019年增加50%。为了让团队连续猖狂扩大，给出超高薪资成为哲库招人的杀手锏。
2023年景了业内一个分水岭。哲库发布遣散，营收不迭预期，累赘不起昂扬的研发投入。海内半导体工业名目投资范围开端缩减。
CINNO Research统计数据表现，2022年中国半导体名目投资金额高达1.5万亿元，连续了2021年工业年夜范围投资的态势。不外到2023年，海内投资情形产生转变，投资范围开端降落，2023年中国半导体名目投资金额为1.2万亿元，同比降落22%。估计2024年团体范围再次降落。余怡然对记者说明投资范围降落的起因：“半导体是一个强周期行业，从谷底到高峰均匀须要4年时光，2023年行业处于底部，企业平日会增加投资以应答市场不断定性，等候市场回暖再加年夜投资。”
随同着投资范围降落，海内芯片计划企业的数目增加开端放缓。不外，海内团体半导体工业仍旧处于高速生长期。比方芯片贩卖金额仍在稳步晋升中，2024年ICCAD Expo数据表现，2024年贩卖金额估计冲破6400亿元，较2023年增加约12%。行业对人才的需要仍然激烈。
多位半导体业人士告知记者，阅历了2021年跟2022年的猖狂后，行业团体用情面况趋于感性。一位专一于半导体测试装备的创业企业总司理近期对记者表现，因为该公司现金流并不拮据，公司客岁不涨薪，也不年夜范围招人，而是实验留住公司内领有多年教训的“白叟”，同时应聘一些资格较浅的“新人”，并侧重培育。“新人”薪资绝对不高，而“白叟”因为教训丰盛，薪资请求高。记者留神到，这种方法被一些半导体企业所采取。
半导体企业开端把持用人需要。
“这一两年来，半导体企业的用人立场趋于谨严。”科锐国际高等应聘司理王喷鼻静告知记者起因：“一方眼前些年开展过快，企业在用人战略上过于保守，招致存在职员跟岗亭并不婚配的景象，这让企业逐步反思过往的用人战略。另一方面，集成电路范畴内的局部范畴已处于成熟状况，呈现竞争白热化的态势，用人本钱成为企业优先考量的事项。”
他同时看到一些应聘需要增加的机遇：“半导体上市公司多在拓展新营业，新增了研发工程师的应聘需要，同时在一些芯片计划的中高端产物赛道，仍有创业公司在应聘方面停止投入。”
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